水曜日ですので、神奈川労働局雇用均等室によるセミナーで出題された問題を紹介します。

タイトル通りの設問ですが、8月6日が出産予定日の人の産前休業はいつからでしょうか？

以下のカレンダーは見えにくいかもしれませんが、参考にしてください。

正解は「6月26日」からです。

産前産後に関する労働基準法の条文は、以下の通りです。

第65条
第1項　使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
第2項　使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。（以下略）

果たして出産日（出産予定日）当日は、産前休業でしょうか？それとも、産後休業でしょうか？それとも、それとは別でしょうか？

その答えは、産前休業に属します。

したがいまして、8月6日が出産予定日の場合、8月6日を含めて6週間（42日）前の日が産前休業開始日で、カレンダーでご確認いただくと6月26日となります。

余談ですが、産後休業開始は出産予定日を含みませんので、8月7日以降8週間（56日）です。

神奈川労働局雇用機会均等室のHPは、こちらから。