毎年この時期に、前年の労働相談結果の内容が公開されます。
6月13日の日経朝刊から抜粋します。

労働相談、パワハラ３年連続最多

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厚生労働省は12日、労働者と企業のトラブルを裁判に持ち込まずに迅速に解決する「個別労働紛争解決制度」の2014年度の利用状況をまとめた。

労働相談の内訳はパワーハラスメントにあたる「いじめ・嫌がらせ」が６万2,191件（13年度比5.1％増）で、３年連続で最多。全体の相談件数は23万8,806件（2.8％減）だった。

厚労省は「職場でのパワハラは労働問題であるという認識が広まり、相談する人が増えている」と分析している。

パワハラに次いで相談が多かったのは「解雇」（３万8,966件、11.4％減）で、「自己都合退職」（３万4,626件、4.8％増）が続いた。

同制度は裁判以外の紛争解決（ＡＤＲ）の一つで2001年10月にスタート。全国の労働局や主要駅周辺などにある「総合労働相談コーナー」で相談を受け付けている。

 

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労働相談の相談件数ナンバー１は３年連続でパワハラです。

 

記事に書いてあるように、パワハラというものが労働に関する問題として認識されるようになり、相談しやすくなったのでしょう。5.1％増です。

 

お困りの方は、労働基準監督署などに設置されている「総合労働相談コーナー」へどうぞ…。

 

 

 

一方、相談件数の２位は解雇。２位といいつつも、11.4％減です。

 

人不足の社会を反映して、解雇の件数が減っているのでしょうかね。あるいは、パワハラまがいの解雇が少なくなっているのかもしれませんね。