「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談（電話または面談）の受付を始めました！

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか？それは、古くないですか？

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか？

まずは、「無料診断」から！お気軽に、こちらからどうぞ！

「1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください！

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

Facebookは、現在お休み中です。

28日 7月 2015

新卒採用の選考プロセスが劇的に変わるかもしれません。
7月17日の日経朝刊から抜粋します。

新卒採用動画で選考　人柄・やる気見極めやすく

ここから

企業の新卒採用で学生がスマートフォン（スマホ）などで撮った自己ＰＲ動画を選考に使う動きが広がっている。

2016年卒採用から日揮などが導入しオリエンタルランドも提出を必須にした。活用する企業は200社超。

動画はエントリーシートで伝わりにくい学生の人柄や熱意などをつかみやすい。
志望度の高い学生を見極め内定辞退の抑制につなげる。

ここまで

私が就職活動したほぼ四半世紀前では、履歴書を提出するのみ。

いまでは、エントリーシートの提出が主流。

それが、動画をも選考に使う動きがあるとのことです。

これ、いいかもしれませんね。

エントリーシートだけでは分からない、その人の個性等が面接する側にあらかじめ画面を通して分かるので、選考の手間が少し省けそうな感じがします。

面接を受ける側も、採用面接で緊張せずに、素の自分を出せて良いのではないでしょうか？

コメント: 0