60歳以降の再雇用になると給料が減ることが多いですが、それを59歳までと同一にしようという会社が出てきました。
9月9日の日経朝刊から抜粋します。

トヨタ再雇用、同待遇で

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トヨタ自動車は工場で働く社員約４万人を対象に、新たな人事制度を2016年１月に導入することで労働組合と合意した。

再雇用制度を刷新し、定年退職後も65歳まで現役時代と同水準の処遇を維持することが柱となる。

産業界では再雇用時に報酬が下がることが多いが、職位手当などを従来通り払うことで処遇を維持する。

約７割にとどまる定年退職者に占める再雇用者割合を高める狙い。

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一般に、60歳になると１年ごとの再雇用契約を締結し、（通常）65歳まで働くことを再雇用と言います。

60歳になったときの給与水準は、59歳のときの7割とか、あるいは6割ぐらいというケースが多いです。

トヨタの施策は、人材確保に関する危機感により、高年齢者に少しでも長く働いてもらおうというものです。

トヨタがこのような制度を実施すると、他の企業も追随しそうな感じが致します。