セクハラについての会社責任に関する記事のご紹介です。
12月24日の日経朝刊から抜粋します。

２次会でセクハラ賠償 福岡地裁命令　「業務の延長」判断

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会社の新入社員歓迎会の２次会で「男性社員からセクハラを受けた」として、派遣社員だった20代の女性が自動車販売会社「福岡トヨペット」（福岡市）と男性社員に計約120万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、福岡地裁は23日までに、「２次会は業務の延長だった」との判断を示し、男性社員だけでなく、会社の賠償責任も認定。

慰謝料など計約30万円を支払うよう命じた。

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個人的には、１次会から２次会へ人が流れれば、会社責任はなくなるような気がしなくもないのですが、この裁判の判決では、「勤務時間外・職場外ではあるが、新入社員歓迎会の２次会は職務と密接な関連があった」として、会社の使用者責任も認めたそうです。

忘年会・新年会シーズンですので気を付けたいですね。