有給休暇を有効に使って、ちょっとした連休を取得する制度を企画した会社のご紹介です。
3月30日の日経朝刊から抜粋します。

３連休＋有給で…兼松、４連休のススメ 年２回以上取得必須に

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兼松は４月以降、３連休や飛び石連休の前後に有給休暇を付けて社員に４連休を取ってもらう制度を導入する。

国内の正社員約700人を対象に原則で年２回以上を必須とする。

年20日間の有給休暇取得率は現在の約60％から70％程度に高まる見通しだ。

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４連休あれば、ちょっとした旅行に行けるかもしれません。

会社が半強制的に、年に２回以上も４連休を取らせてくれるのですから、羨ましいお話しです。

長時間労働を見直すという観点から、このような施策を取る会社が続くかもしれませんね。

ちなみに、この会社では、ゴールデンウイーク、シルバーウイークに次ぐ連続休暇として、この休暇のことを「ブロンズウイーク」と名付けるそうです。