人材不足に悩むベンチャー企業が面白い形態で、人材を確保しているそうです。
6月20日の日経朝刊から抜粋します。

人材不足ＶＢにレンタル移籍　大企業から即戦力／同業で融通

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慢性的な人材不足に悩むベンチャー企業（ＶＢ）の間で「レンタル移籍」で即戦力となる人材を確保する手段が注目を集めている。

ＶＢで人材を融通し合ったり、大企業から提供を受けたりする。

貸し出す側も人材の育成などに役立てられる。

レンタル人材は新卒や中途採用に続く「第３の人材」といえる。

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人材不足に悩むベンチャー企業と人材育成をしたい大企業の双方にメリットがあるのでしょう。

細かな違いはあるのかもしれないですが、大枠で言いますと「出向」に当たるのだと思います。

「出向」は、「異動」と同様で比較的命令しやすいものです。
「転籍」になりますと、個別同意が必要ですから、こちらは難しい…。

サッカーで言えば、Ｊ１のチームで出場機会に恵まれない若い選手が、Ｊ２のチームへ期限付き移籍するようなイメージですかね。