中小企業の人材に関する記事のご紹介です。
6月30日の日経朝刊から抜粋します。

中小企業の55％が人材不足 日商調査

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日本商工会議所は29日、中小企業の人材確保の実態調査をまとめた。

人材が不足しているとの回答は全体（2405社）のうち55.6％と前年調査に比べ5.3ポイント上昇した。

業界別では宿泊・飲食業や介護分野で不足感が強い。

企業が求める人材は「一定のキャリアを積んだ人材」が７割近くを占めた。

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中小企業、特にサービス業や小売業は人手不足が叫ばれていますが…。

ここで言われているのは、人「手」不足ではなく、人「材」不足です。

つまり、人の「量」の不足ではなく、「質」の高い人が不足していると言わざるを得ないのでしょうね。

中小企業が求めるのは、「一定のキャリアを積んだ人材」とのことですが、そんな人を有している会社はなかなか手放したくないもので…。

こう見てみると、企業内での「育成」がいかに大切か分かるような気がします。