健康へ取り組むことでポイントをもらえ、それを賞品に引き換えることのできる制度のご紹介です。
9月4日の日経朝刊から抜粋します。

サントリーＨＤ、年休取得や健診でポイント 従業員の健康促す

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サントリーホールディングスは９月中旬から、健康への取り組みや働き方の改善に応じて従業員にポイントを付与する仕組みを導入する。

年次有給休暇の取得や健康診断の受診、毎日の歩数といった項目を達成するとポイントを付与し、たまったポイントを賞品と交換する。

従業員の健康意識を高めて、生産性の向上につなげるのが狙い。

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前も書いたかもしれませんが、かつて私が勤めていた会社では万歩計を渡され、それを一ヵ月ごとにウェブに登録し、順位を競うという企画がありました。
グループ内に健康産業がありましたから、そういう試みをしたのだと思います。
いまから約１０年前のお話しですから、当時はそのようなことをやっている会社はあまりなかったと思います。

今回の記事のご紹介は、万歩計による計測だけでなく、年休の取得や健康診断の受診も対象となるそうです。
体重や血圧の目標値を定め、それを達成してもポイントがたまるそうです。

健康に関する取り組みをやるとポイントがもらえ、それを賞品に引き換えられる。
私だったら、一生懸命頑張りそうですが、みなさんはいかがでしょうか？