コンビニエンス業界の人の確保は大変みたいです。
4月5日の日経朝刊から抜粋します。

ローソン、全国に人員派遣　従業員不足の加盟店に

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ローソンはコンビニエンスストアの加盟店に従業員を派遣するサービスを今秋メドに全国展開する。

加盟店の要請に応じ研修を受けた従業員をローソンが派遣する。

都内１カ所だった従業員を派遣する拠点を全国17カ所に増やす。

人手不足感がコンビニ業界にも波及するなか、加盟店が従業員を安定的に確保できる体制を整える。同業他社も対策を講じ始めた。

コンビニ１店舗を安定して運営するためには一般に20人程度の従業員が必要とされる。ただローソンでは加盟店オーナーの約８割が「店員不足で不安」と回答。人手不足を背景に従業員の時給も上がり続ける。

ここまで

２０１６年上半期の芥川賞受賞作の「コンビニ人間」をお読みになりましたか？
コンビニで働く人の人間模様がなかなか面白かったです。

コンビニで働くことにやりがいを持つ人もいれば、そうでない人もいるようですね。

記事にあるように、コンビニの安定運営には２０人の人員が必要とのこと。
このご時世、なかなか２０人なんて集まらないですよね。

そこで、本体であるローソンが派遣会社を作って、そこから労働者派遣を行うというもの。
たしかに、加盟会社は募集・採用の手間、給与計算を含めた雇用管理の煩わしさを考えると助かるでしょう。

コンビニに人材が集まらないのに、果たして派遣労働者として人を集めることができるのでしょうか？
全国で１万人の登録を目指すそうです。
苦肉の策のような気がします…。