年末年始にしっかり休むことも一種の「働き方改革」ですね。
12月19日の日経朝刊から抜粋します。

さらば年中無休 年末年始、大戸屋など休業 「無理せず」働き方改善優先

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日本の外食やサービスの成長を支えた年中無休のビジネスモデルが転換期を迎えた。定食屋チェーンの大戸屋ホールディングスは18日、大みそかと元日に休む店を2倍に増やすと表明し、携帯電話販売店なども年末年始に休業日を設ける。人手不足の深刻さが増すなか、売り上げが減っても働きやすい環境をつくり人材を確保する動きが広がっている。

「無理して営業しても採算が悪い。休んで働き方の改善を優先させる」。大戸屋ホールディングスの窪田健一社長は18日こう強調した。大みそかと元日に直営店全約150店のうち、ショッピングセンター内を除く80店程度を休むことを決めた。これは前年同期の2倍にあたる。

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年末年始に休業する会社が増えているようです。
ホテルでさえも、年末年始に休業するところもあるとのことです。
理由は、「人手不足」です。

振り返りますと、昭和から平成に入ってすぐの頃は、年末年始をお休みにするお店が多かったように思います。

新卒で学校を卒業してすぐの頃、私は大阪の豊中というところに住んでおりました。
家の近所に、大阪地場のコンビニやパン屋さん、定食屋さんなどがありましたが、どこも１月５日あたりまでお休みでした。
ですから、年末に食料を買い込んだものです。

私自身は独身時代、年末年始もなく仕事をしていました。
それは、公共交通機関ゆえの宿命でしたから致し方ないです。
ただ、家族を持ったら、年末年始ぐらいはゆっくり休みたいなぁと常々思っていました。

いまのサービス業は、年末も年始も全く関係ないです。
近くにあるラゾーナ川崎や近所のコンビニも年末年始は無関係でしょう。
ましてや、コンビニなんて24時間営業ですからねぇ…。

そんな中で、しっかりと年末年始を休むことができる会社…家族を持ったら、そういう会社で働きたいと感じている人は意外に多いのではないでしょうか？