昨日、セクハラの対象（「職場」とは…）について書きました。
今日はどのようなセクハラが行われているかについて書きます。
4月21日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

働く女性の28％が経験　労働局に相談、年間1万件

 

ここから

 

独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が16年に公表した全国6500社で働く25～44歳の女性約2万6千人を対象に実施したセクハラに関する調査によれば、セクハラ被害の経験があると回答した人は28.7%だった。

 

相手は「職場の直属の上司」が24.1%で最多。「同僚、部下」（17.6%）、「別の部署の社員」（12%）が続いた。「取引先や顧客など」も7.6%あった。

 

セクハラの態様（複数回答）は「容姿や年齢、身体的特徴について話題にされた」が53.9%。「不必要に体に触られた」が40.1%、「性的な話や質問をされた」が38.2%だった。セクハラを受けた後の対応で「加害者に抗議した」は10.2%どまり。「我慢した、特に何もしなかった」が63.4%で最も多かった。

 

ここまで

 

記事を基に、セクハラの態様を以下にまとめました。

 

容姿や年齢、身体的特徴について話題にされた　53.9％
不必要に体に触られた　40.1％
性的な話や質問をされた　38.2％
結婚、子供の有無など私生活について必要以上に質問された　36.8％
酒席などでお酌やデュエットを強要された、席を指定された　35.2％
「女の子」「おばさん」などと呼ばれた　31.3％
性的関係を求められた　16.8％

 

 

正直、「これがセクハラ？」と思うものが無くもないように思えます。

 

 

気を付けなければならいのは…

パワハラは「相手がパワハラと感じた」からパワハラになるのではなく、「業務の適正な範囲」を超えているかどうかで判断される一方、セクハラは「相手が、そうと感じた」ら原則としてセクハラに該当する可能性が高いです。

 

つまり、行為者が「これがセクハラ？」と思えても、「相手が、そうと感じた」らセクハラとなる可能性が高いということです。

 

 

セクハラを受けた人が「加害者に抗議した」は10.2％どまりで、「我慢した、特に何もしなかった」という言わば泣き寝入りは63.4％とのこと。

なかなか訴えづらい状況なのでしょう。

 

上記のような行為があり、それに対し抗議や訴えがなかったとしても、必ずや職場の雰囲気は悪くなっているのだろうと思います。