外国人社員を雇入れる会社に朗報かも？
7月3日の日経朝刊から抜粋します。

外国人就労に適性試験　民間協議会　採用時の目安に

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企業や有識者で構成する外国人雇用協議会は9月、就労を希望する外国人の適性試験を始める。日本語や社会的なマナー、仕事上のやりとりなどの基礎知識を試して評価する。企業が必要な人材を得やすくなるほか、外国人側も企業が求めている技能や知識がわかりやすくなる。

受験対象者は日本での就職を考えている留学生などを想定する。マークシート方式の選択問題で、たとえばゴミ出しのルールから、来客や電話の応対、ビジネス慣習などに関して出題する。結果は10段階で評価する。

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私は、企業の人事部門での採用業務の経験がありますが、外国人の採用は経験がありません。

当時とは時代が相当変わってきていまして、いまや新卒で外国人を採用する時代です。

この記事のように、その外国人がどのような基礎知識を有しているのかが分かれば、雇用する側も安心して採用できるかもしれませんね。