湘南ベルマーレがルヴァンカップで初優勝し、川崎フロンターレがリーグ優勝。そして、横浜FCもJ1参入プレーオフへ駒を進め、神奈川県のクラブがJリーグを盛り上げている中で、残念な懲戒解雇事案のご紹介です。
ネットニュースから抜粋します。

 

 

3300万円は「高額な飲食代、衣服のまとめ買い」…元社員の私的流用で横浜FM幹部が謝罪

 

 

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横浜F・マリノスで元経理社員による約3300万円の着服、私的流用が発覚した。

 

対象事案は2012年3月ごろから18年4月までの約7年間において発生。元社員が収入印紙の管理担当者に対して、契約書の作成に必要だと騙したうえで、収入印紙を購入させ、受領することで、クラブの資金約3300万円を私的に流用した。元社員は2006年に入社。今年1月に異動するまで経理を担当していた。

 

発覚の経緯は今年4月に同社員が異動したあとでも同様の要請がされたことから、不審に思った収入印紙の管理担当者が上司に相談。元社員を問いただしたところ、不正が発覚。元社員は収入印紙を金券ショップで換金。高額な飲食代、デパートなどでの衣服のまとめ買いなど遊興費に使っていたという。元社員は6月11日付で懲戒解雇された。

 

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「懲戒解雇は、働く人にとって死刑に等しい」とよく言われます。
それゆえ、「懲戒解雇だけは勘弁してください」と無効を求める裁判が行われることがあります。

 

ぜひ知っておいていただきたいのは、少額でも金銭の横領や不正行為に対して裁判所の判断は厳しいものがあるということ。
記事を読む限り、この件では懲戒解雇処分は妥当だと思います。

 

お金を扱う仕事をしている人は、どうか目がくらみませんように…。

 

 

一方で、管理する側の体制はどうだったのでしょうか？
7年間で3,300万円ですから、1年あたり平均で約470万円。
契約書の印紙として、毎年そんなに多くの収入印紙を使っているのでしょうか？
そして、それに気が付かなかったのでしょうか？

 

厳しい管理体制を敷くことが、不正を許さない…。

それは社員を疑っていからではない…。

社員が不正をしないようにすることが、社員を幸せにする…。

そんなことを聞いたことがありますが、こういう事案を見ると、たしかに言えてるなぁと思います。

 

 

サポーターが払った入場料やグッズの購入代が遊行費に使われていたとは、本当に腹立たしいです。