これから先、約10年間、毎年昇給の保障があったなら…。

6月4日の日経朝刊からご紹介します。

 

 

ゼンショー、30年まで毎年賃上げ

 

 

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牛丼店「すき家」などを展開する外食最大手のゼンショーホールディングス（HD）が、基本給の底上げを示すベースアップ（ベア）を2030年まで毎年実施する。労使で合意した。定期昇給分も含めた毎年の賃上げ率は2%程度とする。新型コロナウイルスの影響で足元の業績は厳しいが、中期で優秀な人材を確保するために異例の長期合意に踏み切った。

 

ベアの対象はゼンショーHDに在籍する組合員約1180人。有価証券報告書によると、ゼンショーHDの19年度の平均給与は618万円だった。吉野家ホールディングスの706万円や「丸亀製麺」のトリドールホールディングスの733万円より低かった。

 

ベアは13年以来続けており、30年まで実施すると18年連続となる。労使合意には業績悪化による一時解雇はしないことも盛り込んだ。

 

ここまで

  

 

飲食業は、人がなかなか集まらないのでしょうね。

この有価証券報告書の通りの平均給与の差でみると約100万円の差があります。

同じ飲食業でもそちらへ流れるでしょう。

 

 

その打開策として、2030年まで定期昇給を含めたベースアップを実施し、定期昇給分も含めた毎年の賃上げ率は2％程度とのこと。

 

 

ここ数年の連合による春闘の定昇込みの賃上げは、以下の通りです。

2021年　1.79％

2020年　1.90％

2019年　2.07％

2018年　2.07％

2017年　1.98％

2％を超えるかどうかの攻防が続いています。

 

 

飲食業は、新型コロナで業績悪化の打撃を受けています。

その飲食業が、先の見えないこの時点で、この先2030年までの長きにわたり、連合による過去の集計の平均値に近い2％の賃上げを決めました。

これは、大きな決断なのだと思います。