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「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

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Q1：

パートタイマーから年休を請求されました。パートタイマーにも年休を与えなければならないのですか？

A1：

一定の要件を満たせば、週1日しか働いていないパートタイマーにも年休を与えなければなりません。

要件とは、

1．入社して6ヵ月経過している

2．勤務が予定された日のうち8割以上出勤している

ことです。

Q2：

正社員と同じだけの日数を与えるのですか？

A2：

いいえ、パートタイマーには労働日数に応じて付与すればよいのです。

パートタイマーの方の年次有給休暇の付与日数は、正社員の方の付与日数と異なり、「比例付与」と言われています。

たとえば、週3日のパート（1日6時間）で、入社して1年6ヵ月が経つ方であれば、下の表に当てはめて、年間6日の年休を与えることとなります。

年次有給休暇は、労働者が6ヵ月継続勤務し、勤務が予定されていた日のうちの8割以上出勤した場合に、年次有給休暇が法律上当然に付与されます。なお、付与日数は所定労働日数に応じて決まります。